Maternidad

Parte del periodo de esta situación se podrá establecer parcialmente. En ese caso, se deben rellenar las fechas inicio, fin y % parcialidad. Se realizan dos nóminas; una de ellas para reflejar la base de cotización empresarial por la parcialidad indicada en la incidencia; la otra contendrá todos los devengos y bases de cotización reduciéndose, en los casos necesarios, los importes del nivel y/o del trabajador.

Al registrar una incidencia de tipo MAT se calcula la base reguladora diaria de la siguiente manera:

...Para tiempo completo

Recoge la base de CC del mes anterior a la baja y la divide entre 30 si el trabajador tiene devengo mensual o por los días naturales del mes anterior si el devengo es diario.

...Para tiempo parcial

Ofrece la suma de las bases de cotización de los tres meses anteriores a la baja divididos entre los días efectivamente trabajados en ese mismo periodo.

Este importe se aplicará por los días que, durante la baja por maternidad, el trabajador debió haber trabajado y no lo hizo por estar en esta situación.

La prestación

La prestación se produce por pago directo del INSS por lo que las nóminas tendrán como resultado 0 durante esta situación.

La cotización

Durante el periodo de MAT la base de cotización se mantendrá invariable y será la calculada en la incidencia por los días de incapacidad para tiempo completo y por los días que debió haber trabajado y no lo hizo para tiempo parcial.

Bonificaciones

Si se ha contratado un trabajador para realizar la sustitución de este trabajador, se tendrá derecho a una bonificación del 100% de la totalidad de la cotización.

Para aplicarla, al crear al trabajador nuevo y seleccionar en situaciones especiales esta circunstancia, agregará al trabajador en situación de maternidad esta bonificación aunque también podrá añadirse manualmente. Se aplicará automáticamente solo cuando no tenga otras bonificaciones aplicadas con anterioridad.

Generar certificado

En la parte inferior de la incidencia permite generar el certificado que debemos entregar al trabajador. Podremos abrirlo, imprimir 1 o más copias.

Una vez generado queda vinculado a la ficha del trabajador para su consulta o reimpresión.